Relazione Pari Opportunità per anno 2019/20

La scrivente, Prof .ssa Chiara Cerrato, già Consigliera di Parità della Provincia di Asti dal 2011 ad ottobre 2020, è la Referente di Parità dell'Ente che svolge anche attività come Agenzia formativa con il corso per operatori socio sanitari.

L'Ente ha svolto azioni di informazione, sensibilizzazione e comunicazione sulle tematiche di genere rivolte alle risorse della propria organizzazione, con l'obiettivo di integrare nell'organizzazione aziendale la cultura delle pari opportunità.

E’ stata pertanto svolta attività di informazione relativa alle esigenze di conciliazione dei tempi di vita/lavoro con la illustrazione e diffusione del Vademecum redatto dalla sottoscritta in collaborazione con Ispettorato Territoriale del Lavoro e INPS ed aggiornato a seguito dell’approvazione della Legge finanziaria. L’emergenza Covid 19 ha ovviamente coinvolto anche le attività di informazione, consulenza e formazione che erano previste; mentre è rimasta attiva la collaborazione on line per aggiornamenti e informazioni in materia.

E’ prevista la possibilità di specifico appuntamento per il personale che intende avvalersi di consulenza relativa al Protocollo di intesa tra Consigliera di Parità ed Ispettorato territoriale del lavoro, relativamente alla tutela antidiscriminatoria delle lavoratrici e dei lavoratori che prevede una specifica corsia preferenziale per le eventuali vertenze in sede conciliativa tuttora in vigore. Sarà la Referente stessa ad inoltrare eventuali richieste allla Consigliera neo nominata per accedere alla corsia preferenziale.

I documenti sopra citati sono già pubblicati sul sito di UNI ASTISS e fruibili sia dal personale che dagli studenti frequentanti i corsi.

Si intendono promuovere, nel rispetto della normativa sanitaria vigente e in base all’evoluzione dell’emergenza Covid 19, per la prossima annualità :

• modalità di sensibilizzazione del personale riferita alla cultura di genere mediante appositi incontri formativi/informativi
• sistemi per la raccolta di dati per le statistiche di genere interne all'organizzazione
• l'interpretazione di politiche, di contesti, di scenari e di dati di analisi del MDL in un'ottica di genere, in collaborazione con Agenzia Piemonte Lavoro e Centro per l’impiego
• l'integrazione della prospettiva di genere all'interno di tutti i progetti e percorsi formativi.

L'Ente opererà su due fronti:

1) rivolto al benessere organizzativo del personale interno contrastando discriminazioni e possibili violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro, con riferimento diretto per la segnalazione di eventuali discriminazioni e valutazione degli interventi da porre in atto,

2) rivolto alla promozione di interventi di sensibilizzazione sulle tematiche di pari opportunità all'interno dei percorsi formativi volti ad eliminare gli stereotipi di genere e rimuovere la discriminazione relativa al genere,all'orientamento sessuale, all’età, alla razza, alla lingua, all'origine etnica, alla religione, alla disabilità ,come sancito dall’art. 3 della costituzione e dal codice delle pari opportunità.

UniASTISS considera queste attività come essenziali al fine sia di superare eventuali diseguaglianze strutturali e situazioni di squilibrio e discriminazione esistenti, sia di prevenire l’emergere di nuove diseguaglianze e discriminazioni. Le disuguaglianze e le discriminazioni sono foriere di malessere lavorativo e di deterioramento della qualità del clima nell’ambiente lavorativo; esse producono nel tempo non solo danni e conseguenze negative sulla salute e la serenità delle persone ma anche impedimenti e ostacoli in vista del perseguimento dei fini fondamentali dell’istituzione. Per questo motivo orientare e ispirare la propria organizzazione al rafforzamento dei valori degli obiettivi centrali intorno ai quali una comunità universitaria dovrebbe costruire la propria identità e il proprio senso di appartenenza: la libertà della ricerca, il diritto allo studio, lo scambio fondato sulla fiducia e la comunicazione trasparente, la collaborazione e la cooperazione, il gioco di squadra nel perseguimento degli obiettivi di una ricerca e di una didattica innovativa attenta alle trasformazioni in corso, la garanzia di un tempo di qualità per lo studio e la ricerca e la conciliazione tra vita e lavoro sono ritenuti principi fondanti.

La valorizzazione delle differenze, in particolare, ma non solo, delle differenze di genere, nella didattica e nella ricerca è un obiettivo da tempo individuato come prioritario nell’ambito delle politiche promosse dall’Unione europea. La capacità di includere e valorizzare le diversità promuove non solo un clima di tolleranza e di rispetto reciproco, ma anche un ambiente più ricco di stimoli e scambi.

A tal fine i riferimenti normativi cui ci si atterrà saranno, oltre al Codice delle pari opportunità, Agenda ONU 2030, obiettivo 5.5, Protocollo Consigliera Nazionale di Parità – MIUR 2018 “ Superamento stereotipi di genere che influenzano i percorsi formativi e alimentano i fenomeni discriminatori”

Si riportano le attività pratiche che si intendono realizzare:

• produzione e/o diffusione di materiale informativo sul tema del mobbing e del malessere organizzativo
• Organizzazione, ove richiesto, all’interno dei progetti e dei percorsi formativi, di seminari/workshp relativi ai temi della parità, pari opportunità, non discriminazione e sensibilizzazione contro la violenza di genere.
• Pubblicazione sul sito di aggiornamenti normativi, informazioni, servizi ed iniziative relative alle pari opportunità

 

Asti, 9 ottobre 2020

La Referente di Parità

Prof.ssa Cerrato Chiara

 

Contatti

Prof.ssa Chiara Cerrato

Tel. 0141-590423 (selezione 6)

 

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Vademecum lavoro e parità

Vademecum per lavoratrici/lavoratori, genitori e datori di lavoro che contiene la normativa su divieti di discriminazione e relative sanzioni, opportunità per i lavoratori e le imprese (sgravi fiscali) e congedi parentali, aggiornato alla Legge di Bilancio 2020

Redatto a cura di : Dott. Sergio Fossati, Direttore Ispettorato Territoriale del Lavoro di Asti e Alessandria, Dott. Salvatore Bullara, Funzionario di vigilanza INPS  di Asti , Prof.ssa Chiara Cerrato, Consigliera di Parità della Provincia di Asti. 

 

Vademecum lavoro e Parità

  

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In allegato testo del protocollo d'intesa siglato tra Ispettorato territoriale del lavoro  e Consigliera di parità per la tutela contro le discriminazioni sul lavoro.

Protocollo d'intesa ITL Consigliera

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> Vedi le iniziative di pari opportunità <

 

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