Mostra fotografica 20-30 novembre
ANALISI DELLA DISPARITA’ DI GENERE ATTRAVERSO LE NOSTRE ESPERIENZE QUOTIDIANE QUESTIONARIO 2022-2023
Le domande
> Le risposte in forma interattiva <
> Le risposte del Corso Oss 2022-23 II edizione <
proseguono i convegni sulla medicina di genere promossi dalla Commissione Regionale Pari Opportunità
La Referente di pari opportunità informa: conciliazione tra attività lavorativa e vita privata: online la Circolare INPS_official con le prime indicazioni operative in materia di congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale e indennità di maternità delle lavoratrici autonome.
Il Decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022, di recepimento della Direttiva (UE) 2019/1158 del 20 giugno 2019 relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, ha modificato le disposizioni contenute nel Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, in materia di congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale e indennità di maternità delle lavoratrici autonome. La Circolare n. 122 del 27 ottobre 2022 dell'INPS, adottata d'intesa con questo Ministero, fornisce le prime indicazioni operative per illustrare le novità introdotte dal provvedimento in favore dei lavoratori dipendenti e autonomi, dei soggetti iscritti alla Gestione separata e delle libere professioniste, per migliorare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza, nell'ottica di una più equa condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e del conseguimento della parità di genere in ambito lavorativo e familiare.
Link per leggere integralmente la circolare https://servizi2.inps.it/servizi/CircMessStd/VisualizzaDoc.aspx?tipologia=circmess&idunivoco=13978#
ANALISI DELLA DISPARITA’ DI GENERE ATTRAVERSO LE NOSTRE ESPERIENZE QUOTIDIANE QUESTIONARIO 2021-2022
Le domande
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Lunedì 7 marzo alle 16.30. L'evento è aperto a tutti: cittadinanza, studenti universitari e delle scuole superiori. Per i docenti il modulo di iscrizione è pubblicato sul sito dell'Istituto Monti.
25 Novembre 2021 "Perché un giorno solo non basta"
CALENDARIO INIZIATIVE GIORNATA INTERNAZIONALE PER L’ELIMINAZIONE DELLA VIOLENZA CONTRO LE DONNE
Gentilissimi/me,
contrastare e prevenire la violenza di genere ed i reati d’odio, fenomeni con gravi conseguenze anche sociali
Il 24 novembre alle ore 16.00 in Aula Magna, Uniastiss organizza un incontro tra gli studenti e la Polizia di Stato per sensibilizzare contro l’odio nelle sue molteplici declinazioni.
contrastare e prevenire la violenza di genere ed i reati d’odio, fenomeni con gravi conseguenze anche sociali
Il 24 novembre alle ore 16.00 in Aula Magna, UniAstiss organizza un incontro tra gli studenti e la Polizia di Stato per sensibilizzare contro l’odio nelle sue molteplici declinazioni.
Una scelta consapevole. Rapporto di ricerca.
La referente di pari opportunità informa: pubblicata in data 14 aprile la circolare INPS per usufruire del bonus baby sitter. Variazione rispetto a quanto normato l'anno scorso è l'esclusione della prestazione di baby sitting da parte dei parenti entro il terzo grado.
ANALISI DELLA DISPARITA’ DI GENERE ATTRAVERSO LE NOSTRE ESPERIENZE QUOTIDIANE. QUESTIONARIO ANONIMO 2020-2021
Il questionario e al fondo i risultati dell'indagine
> visualizza le risposte in formato interattivo <
oppure guarda il riepilogo:
Il servizio che attesta lo status di invalido direttamente dal tuo smartphone
SERVIZIO INPS PER INVALIDI CIVILI TRAMITE QR CODE
Il QR-Code dell’invalidità civile è un nuovo servizio dell’Inps, che permette di attestare lo status di invalido direttamente dallo smartphone o dal tablet, senza bisogno del verbale sanitario. Grazie a questo strumento innovativo le persone con disabilità possono accedere alle agevolazioni e ai benefici in modo più semplice e veloce.
Il QR-Code è un particolare codice a matrice in grado di memorizzare informazioni leggibili e interpretabili da dispositivi mobili. Garantisce informazioni sempre attendibili in quanto è associato all’interessato, e non a uno specifico verbale, ed è sempre aggiornato a seguito di verbali definitivi di prima istanza, aggravamento, revisione, verifica straordinaria e autotutela.
Per ottenere il codice basta collegarsi al servizio online "Generazione QR-Code invalidi civili per attestazione status", sul portale dell’Istituto, accedendo con le proprie credenziali.
Il servizio genera automaticamente e in tempo reale il QR-Code, direttamente in formato pdf. Il codice può essere stampato, inviato, salvato sul computer o dispositivo mobile ed esibito quando è necessario per accedere alle agevolazioni.
I gestori dei servizi, per controllare lo stato di invalidità civile, cecità civile, sordità, disabilità o handicap, possono leggere il codice tramite un qualsiasi lettore di QR-Code. Per la concessione di alcune particolari agevolazioni, che richiedano il giudizio sanitario e il grado di invalidità civile con l’eventuale percentuale, è possibile ottenere anche un esito più approfondito. In questo caso i gestori devono inquadrare il QR-Code, autenticarsi con le proprie credenziali e inserire il codice OTP, che il sistema in automatico genererà e invierà sul numero di cellulare dell’interessato.
La Referente di pari opportunità
Prof.ssa Chiara Cerrato
La Consigliera informa: istruzioni INPS per usufruire del congedo Covid per figli in quarantena scolastica.
D.L.137/2020 recante modifiche alle disposizioni relative al congedo per quarantena dei figli
Il Decreto Legge 137/2020 ha previsto agli artt.21 e 22 disposizioni per la scuola.
L'art.21 ha previsto 85 milioni per l'anno 2020 da destinare alle scuole di ogni ordine e grado finalizzati all'acquisto di dispositivi e strumenti digitali individuali per la fruizione, da parte degli studenti e delle studentesse meno abbienti, delle attività di didattica a distanza ( le famiglie interessate al comodato d’uso devono rivolgersi direttamente alla segreteria dell’Istituzione scolastica di frequenza)
L'art.22 è intervenuto sulle disposizioni che erano state introdotte con l'art.21-bis della Legge 126/2020 (conversione del D.L.104/220). In particolare, il nuovo Decreto Legge è intervenuto sulle assenze per "quarantena del figlio".
Si evidenzia che il limite di età del figlio convivente per poter beneficiare delle agevolazioni è stato elevato da 14 a 16 anni.
Inoltre, oltre alle originarie motivazioni già previste ( ovvero quarantena a seguito di contatto avvenuto all'interno del plesso scolastico, nonché nell'ambito dello svolgimento di attività sportive di base o di attività motoria in strutture quali palestre, piscine, centri sportivi, circoli sportivi sia pubblici che privati, o in strutture frequentate per seguire lezioni musicali e linguistiche) è stata aggiunta anche quella relativa al caso della sospensione didattica in presenza.
Le agevolazioni previste consistono nella possibilità di svolgere la propria prestazione lavorativa in modalità agile e, ove ciò non fosse possibile, di astenersi per tutto o parte del periodo della quarantena con una indennità pari al 50% della retribuzione con copertura della assenza da contribuzione figurativa.
Nel caso di astensione dal lavoro per figlio di età superiore ai 14 anni ma inferiore ai 16 il genitore avrà diritto ad astenersi dal lavoro ma senza corresponsione di retribuzione o indennità e nemmeno contribuzione figurativa.
La guida dell’INPS per la richiesta del Bonus baby sitting: è stato risolto il problema dell’incompatibilità tra bonus e congedo. Mentre, infatti, nella versione del decreto Cura Italia un genitore poteva chiedere o 15 giorni di congedo o il bonus, senza poter alternare i due strumenti, ora l’Inps (circolare 73/2020 ) consente di chiedere il bonus anche a chi ha già usufruito di 15 giorni di congedo (si può, cioè, prendere metà congedo e metà bonus). Inoltre può essere utilizzato anche per pagare la frequenza a un centro estivo o a un asilo nido, oltre che per la baby sitter.
Non e, ancora, un Paese per donne.
Ieri, 24 giugno, I'Ispettorato del Lavoro e le Consigliere nazionali hanno presentato in videoconferenza i dati relativi alle convalide delle dimissioni e risoluzioni consensuali relativi all'anno solare 2019: i provvedimenti di convalida sono stati 51.558, il 4% in piu rispetto all'anno precedente di cui 37.611 presentate da neomamme (il 73% del totale e il 4,6% in piu rispetto al 2018); 13.947 i papa che si sono dimessi, il 27% del totale con un aumento del 3,4% rispetto allo scorso anno.
Dati sempre scoraggianti, che evidenziano in generale le difficolta dei neogenitori a conciliare la vita famigliare con quella lavorativa.
I dati locali confermano questa situazione: dal Portale della vigilanza del Ministero del Lavoro, cui le Consigliere hanno accesso per la Provincia di competenza, si possono rilevare risultati che sono la copia di quelli nazionali.
Dalle convalide dell'Ispettorato Territoriale, che comprende i dati aggregati delle Province di Asti ed Alessandria, si evince che nel 2019 si sono dimessi 469 lavoratori: 359 femmine e 110 maschi provenienti il 76,55% dal settore terziario, il 15,78% dall'industria, il 4,69 dall'edilizia e il 2,56 dal settore agricolo ( sussiste un 0,43 non definito).
Quali le motivazioni? Per passaggio ad altra azienda 98 femmine e 101 maschi, per cambio di residenza o ricongiungimento al coniuge 13 femmine e 4 maschi, per la difficolta a conciliare lavoro con cura dei figli per ragioni legate ai servizi di cura ( presenza servizi, supporto parentale) 157 mamme e 2 papa, per difficolta a conciliare lavoro con cura dei figli x ragioni legate all'azienda (es: flessibilita, part time) 73 mamme e zero papa. I numeri restanti sono 43 femmine e 4 maschi che si riferiscono ad altre tipologie (ad esempio giusta causa)
Proviamo ad estrapolare i dati 2020, aggiornati ad oggi che riportano come le donne siano state ancora piu penalizzate dall'emergenza sanitaria, nonostante i bonus e la possibilita, in alcuni settori, dello smartworking ( per le partite iva, con attivita chiuse e incertezza nella ripresa, la situazione puo essere anche peggiore ma non posseggo dati in merito).
Dal 1 gennaio a oggi, 25 giugno, le convalide sono state 73 (sempre riferite ad Asti e Alessandria) di cui 57 donne e 16 uomini provenienti il 73,91% dal settore terziario, il 21,74 dall'industria e il 4,35 % dal settore dell'edilizia. Pare dunque che finora regga meglio il settore agricolo. I motivi del recesso: per passaggio ad altra azienda 10 femmine e 13 maschi, per cambio di residenza 2 femmine e 1 maschio, per le difficolta di conciliazione cura figli / lavoro per ragioni legate ai servizi di cura 22 mamme e nessun papa, per le difficolta di conciliazione lavoro/famiglia legate all'azienda 16 mamme e nessun papa .Non e stata attribuita nessuna concessione alle richieste di part time/ flessibilita. I numeri restanti ( 7 e 2) si riferiscono ad altre tipologie.
Intanto in ufficio mi pervengono richieste di informazioni relative a quanto esposto a seguito degli Stati Generali, ma il Family Act e per ora sulla carta e i tempi dell'iter legislativo e della applicazione delle norme sono in Italia uno dei punti dolenti per la tempestivita di risposta alle problematiche che attanagliano il nostro Paese.
Pare che, all'interno dei correttivi del decretone anti crisi ora alla Camera, sara inserita la proroga allo smartworking per i dipendenti della Pubblica Amministrazione; la data e ancora da definire ma l'ipotesi piu probabile guarda al 31 dicembre p.v.
Nel frattempo, per citare un detto, che nel nostro astigiano a vocazione vinicola e usato da sempre, restiamo " nel filare delle uve verdi".
Prof.ssa Chiara Cerrato
Consigliera di Parita Provincia di Asti
Interventi a sostegno del reddito e dell’occupazione
Aiuti alle famiglie colpite dall’emergenza COVID-19
Il 25 novembre in Aula Magna un Convegno di informazione e prevenzione in occasione della Giornata contro la violenza sulle donne
"Credevo fosse amore...": ad Asti la Giornata contro la violenza sulle donne
Appuntamento lunedì 25 novembre alle 15 al Polo Universitario di Asti con un convegno di informazione e prevenzione
Anche quest'anno, in occasione della Giornata contro la violenza sulle donne in programma lunedì 25 novembre la città di Asti ha in serbo importanti iniziative.
Nello specifico, la consigliera provinciale di Parità, Chiara Cerrato, ha organizzato l'evento "Credevo fosse amore...". Si tratta di un importante convegno, che si terrà lunedì 25 novembre alle 15 presso il Polo Universitario di Asti.
Convegno pratico, per conoscere tutte le uscite di emergenza
"Mi rendo conto che il problema della violenza sulle donne sia difficile da risolvere, ma bisogna continuare a fare informazione, soprattutto nelle scuole. Il convegno sarà, pertanto, molto pratico: è utile avere una visione concreta, per conoscere tutte le uscite di emergenza in casi di violenza", spiega Chiara Cerrato.
I relatori
Al convegno prenderanno parte come relatori la dott.ssa Daniela Campasso, Dirigente Divisione Polizia Anticrimine presso la Questura di Asti, la dott.ssa Roberta Broda, Dirigente Medico Direzione Sanitaria, referente violenza ASL di Asti, l'assessore Mariangela Cotto, la dott.ssa Elisa Chechile, per il centro antiviolenza l'Orecchio di Venere e infine il giudice Roberto Amerio.
Questionario anonimo somministrato ad un gruppo di studenti del nostro Polo Universitario
Per vedere le risposte degli studenti clicca sul link 'Vedi le risposte precedenti' nel riquadro sottostante
Iniziative di alfabetizzazione finanziaria e inclusione sociale per prevenire la violenza economica
Cortazzone, giovedì 3 ottobre alle 20.30